Все о Франции по-русски

Что могут почерпнуть стартапы из французской рабочей культуры

Думая о Франции, у вас, наверняка, возникают ассоциации с высоким качеством жизни в стране.  Еда, вино, романтика, культура … все указывает на то, что это прекрасное место для жизни. Фраза, которая мало кому приходит на ум, это «деловое направление», и, тем не менее, Франция является шестой по величине страной мира по уровню ВВП, одним из главных мировых экспортеров и местом средоточия множества экономических остраслей – от туризма до химической промышленности.

Но, пожалуй, самое примечательное, это то, что Франция достигла этого успеха, не ставя под угрозу свои традиционные ценности. В то время как Америка и другие западные страны приносят жертвы ради производительности, Франция добилась успеха, сохранив при этом здоровый баланс между работой и личной жизнью. С учетом того, что большинство развитых стран идет по пути увеличения числа рабочих часов и сокращения отпускных дней, сейчас самое подходящее время, чтобы извлечь несколько уроков из французской рабочей культуры.

  1. Защищенность рабочего процесса

Франция славится гарантированной защитой каждого легального работника, и эта репутация страны иногда воспринимается как препятствие для бизнеса. Работа во Франции подразумевает, что уволить сотрудника гораздо сложней, чем в любой другой стране мира. Многие увольнения происходят через судебный процесс и очень дорого обходятся владельцам бизнеса. В результате работодатели, как правило, не хотят увольнять людей; вместо этого больше внимания уделяется найму сотрудников и улучшению имеющихся трудовых активов.

Правительство внесло некоторые изменения, чтобы в определенных обстоятельствах облегчить процесс увольнения, однако устоявшиеся традиции работы по-прежнему широко применяются. Хотя в некоторых случаях это может привести к самонадеянности нерадивых работников, влияние бедных сотрудников сильно преувеличено, и избавиться от неэффективных членов трудового коллектива, если за этим стоят веские основания, не так сложно, как может казаться. Более того, преимущества культуры и образа жизни французов настолько многочисленны, что страну можно считать наиболее дружелюбным местом для работы и ведения собственного бизнеса.

Знание того, что трудоустроенность не находится под угрозой (даже если временно снизится производительность), может снять с людей огромный вес напряжения, при этом компании оказывают сотрудникам поддержку в течение сложных периодов их жизни. Это также придает стимул компаниям обучать и совершенствовать навыки действующих сотрудников, а не сбрасывать со счетов талантливых людей. В результате работа во Франции позволяет себя чувствовать как в кругу семьи: да, здесь возможны междоусобицы, но есть и бонусы, в виде поддержки в трудные времена.

  1. Стандартный режим работы и сверхурочное время

Хотя Франция за последние несколько лет пошла на некоторые уступки, режим работы по-прежнему считается неприкосновенным. Предприятия в туристических зонах и торговые центры теперь могут работать по воскресеньям, но в целом по стране воскресенье считается выходным днем, который надо посвящать исключительно семье. Рабочая неделя стандартизирована по отраслям и длится 35 часов. При чрезвычайных обстоятельствах рабочая неделя может быть продлена до 46 часов в неделю, но только на срок не более 12 недель подряд.

В то время как изменения в рабочих часах и мерах защиты сотрудников помогли сделать французские предприятия более конкурентоспособными, они должны быть тщательно сбалансированы с французскими культурными традициями. Образ жизни французов подразумевает соблюдение здорового баланса между работой и личной жизнью, а правительственная система гарантирует щедрую пенсионную поддержку и относительно низкий пенсионный возраст.

Все эти элементы, а также, как многие подозревают, умопомрачительные вина Франции, делают страну одним из самых приятных мест для работы и отдыха, и гарантируют гражданам  особенно высокую продолжительность жизни. Более здоровые и счастливые сотрудники меньше испытывают стресс, реже болеют, у них больше творческой энергии, и они более склонны работать в различных ограничивающих условиях. Все эти аспекты неоценимы для стартапов.

  1. Праздники и перерывы

Один из аспектов французской трудовой жизни, который не сильно изменился при Макроне, это перерывы, выходные и праздники. После первого месяца работы в компании вы имеете право на отпуск в размере 2,5 дня за каждый отработанный месяц, или суммарно 30 дней в году. Дополнительные пособия предоставляются на отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Перерывы следует делать не реже одного раза за шесть часов работы и их продолжительность не может быть менее 20 минут. Для подавляющего большинства отраслей промышленности также необходимо брать 35 последовательных часов отдыха в неделю, состоящих как минимум из одного 24-часового дня и дополнительных 11 часов. Добавьте щедрые правила оплаты сверхурочной работы, и станет ясно, что образ жизни французов подразумевает нормальный баланс между работой и частной жизнью.

Некоторые могут предположить, что такое количество свободного времени влияет на производительность, так как означает меньшее количество дней или часов, проведенных на работе. Но недавние исследования показывают, что более короткая неделя на самом деле может сделать нас более продуктивными, и что большую часть наших дней мы фактически проводим, праздно тратя время в офисе, выпивая кофе или иным образом расслабляясь. В этом отношении французы смогли перепрыгнуть остальной мир.

  1. Окружающая среда и уникальная местность

Многие места Европы (и других частей света) получают выгоды от соседства с богатой культурой и историей. Находитесь ли вы в мегаполисе, густонаселенном городе или крошечной деревушке, вполне вероятно, что в нескольких минутах ходьбы от вас будет находиться богато украшенная церковь, рухнувшие руины или живописный старый дом. Вместо огромных просторов большинства стран постсоветского пространства (России, Украины, Казахстана), вы также, вероятно, обнаружите, что граница между окончанием городов и началом сельской местности очень размыта, а расстояния между городскими районами максимально сокращены.

Скорей всего, вы удивитесь, насколько глубокое влияние оказывает эта естественная красота на вас и ваш бизнес во Франции. Исследования показывают, что доступ к природе и в целом ко всему прекрасному улучшает наше физическое и психическое здоровье. Наличие места для прогулок побуждает нас к физическим упражнениям, в то время как вид на зелень и великолепную архитектуру дает нам ментальную релаксацию и заряд энергии на следующий день.

Несмотря на то, что в современном мире достопримечательности могут переноситься через океан,  вам вряд ли удастся импортировать французскую сельскую местность. Но вы можете достичь этого эффекта, создав особое окружение вашему бизнесу. Выбираете ли вы место, которое находится в нескольких минутах ходьбы от парка или леса, или высаживаете цветы и другие украшения вокруг вашего офиса – доступ к природе и красоте может стать большой пассивной выгодой для вашего бизнеса во Франции.

  1. Традиции, ценности и привычки

Как нация, определяемая своим культурным наследием, Франция придает большое значение культурным продуктам и сохранению традиционных методов работы. Искусство, кино и музыка – все это уважаемые и традиционные для Франции карьерные пути, в то время как местный бизнес придерживается исключительно высоких стандартов и, как правило, каждый вид деятельности тесно связан со своим местным сообществом.

Такое пересечение традиций и творчества привело к уникальной и успешной современной экономике. Помимо разнообразного и успешного ландшафта для малого бизнеса, Франция также является родиной процветающих креативных и технологических стартапов. Французская делегация является второй по численности на ежегодной выставке бытовой электроники.

Бизнес во Франции окружен особой культурой, которая способствует развитию сотрудничества и поддерживает творческий настрой. Французские компании, как правило, относительно спокойно относятся к вопросам пунктуальности, и имеют менее строгую культуру встреч, чем, например, в Соединенных Штатах. С обилием кафе и бистро мирового уровня, неудивительно, что сотрудник приходит на встречу с каким-либо напитком.

Поэтому, независимо от вашего типа стартапа или стиля ведения бизнеса, всегда полезно осмотреться и понять, чему вы можете научиться у культуры других стран, узнать, сможете ли вы использовать новые идеи или решения из их деловой культуры, и понять, как же лучше всего вести свой бизнес во Франции.

Шошина Ольга