Переваги корпоративного життя у Франції

Якщо ви вирішили переїхати до Франції на ПМП, то робота в новому колективі стане невід’ємною частиною вашого життя. Необхідність почати нову кар’єру може стати корисним і цікавим досвідом, тому в даній статті експати, які переїхали жити і працювати до Франції, діляться перевагами корпоративного життя П’ятої Республіки.

У зв’язку з виходом Великобританії з Євросоюзу, економічною столицею Європи стане Париж, і багато компаній захочуть відкрити свої філії і представництва саме у Франції. Французьким транснаціональним корпораціям вже зараз потрібні іноземні фахівці (зі знанням мови), і ви можете бути приємно здивовані, дізнавшись, що отримаєте дуже багато в обмін на високі податки!

 

Щорічна оплачувана відпустка

Що стосується робочого тижня, то офіційно у Франції працюють 35 годин на тиждень. Однак на практиці співробітники часто працюють набагато довше. Звичайною справою є знаходження в офісі 50 годин в тиждень. Додаткові години компенсуються виділенням ряду вихідних днів, відомих як дні RTT (Réduction du Temps de Travail). Крім того, співробітники рівня cadre (менеджер) зазвичай мають право на 25 вихідних на рік. Це право іноді збільшується в зв’язку з тривалим стажем роботи в конкретній організації. Французи також відзначають близько 10 державних свят на рік, і тільки на травень випадає три вихідних. Так що, якщо вам цікаво, чому Париж «вимирає» в серпні, тепер ви знаєте: багато людей беруть відпустку на цілий місяць. Залежно від розміру компанії, в якій ви працюєте, ви також можете мати право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а також можете просити вихідні за сімейними обставинами (на весілля або похорон) – спосіб життя французів передбачає вагому участь сім’ї в житті кожного працівника .

Перерва на обід

Як ми всі знаємо, час обіду у Франції священний. Таким чином, французька культура полягає в тому, щоб забути про роботу на час обідньої перерви, на відміну від ряду англосаксонських компаній, де співробітники їдять бутерброд прямо за робочим столом або на зборах сидять з салатом і пластиковою виделкою. За обідом звичайно треба кави, тому співробітникам може знадобитися від 45 хвилин до півтори години, щоб поїсти. Роботодавець зобов’язаний надати або кухню для самообслуговування, або влаштувати кафетерій на території офісу, або субсидувати оплату харчування в ресторані (restaurant vouchers). Великі компанії надають доступ до великого кафетерію, харчування в якому частково оплачує компанія. При бажанні, людина може набути обід з чотирьох страв за 6 або 7 євро. Коли у роботодавця немає можливості відкрити їдальню на територію комплексу, компанії певного розміру зобов’язані надавати ресторанні ваучери, які можна витратити в ресторанах, що беруть участь в програмі (майже у всіх). Вартість ділиться між компанією і співробітником в співвідношенні 50/50. Цей закон, який також забезпечив виживання французьких бістро в конкуренції з боку мереж швидкого харчування, пояснює, як рядовий французький працівник може дозволити собі харчуватися в якісних ресторанах кілька разів на тиждень.

 

 

Субсидування

Якщо ви користуєтесь громадським транспортом для того, щоб добиратися на роботу і з роботи, ваш роботодавець повинен оплачувати до 50% вашого місячного проїзного квитка. Закон поширюється на всіх працівників, які мають щомісячний abonnement на автобус, метро, ​​поїзд, RER або трамвай. Повернення зазвичай проводиться автоматично за допомогою вашої зарплати.

Частина медичної страховки у Франції буде покриватися соціальним забезпеченням. Вам видадуть carte vitale для використання у лікаря, вузькопрофільних фахівців і при купівлі ліків. Два роки тому для компаній стало обов’язковим покривати вартість mutuelle (свого роду страхового поліса), який охоплює медичні витрати, що не покриваються державою. Які послуги і в якому обсязі покриваються страховкою mutuelle залежить від кожного конкретного роботодавця.

 

Робоча рада

Більші компанії зазвичай мають CE (Comité d’Entreprise). Якщо штат компанії перевищує 50 співробітників, повинні проводитися вибори для обрання працівників до ради (профспілка). Рада надає багато переваг і послуг. Оскільки Comité d’Entreprise в кожної компанії слід своєї власної політики, спектр сервісу різниться, але, як правило, сюди включається субсидування квитків в кіно, театр, мюзикли, рок-концерти, музеї та спортивні заходи; частково оплачується абонемент в спортзал, компенсується оплата відпустки за кордоном і частково повертається оплата за витрати на особисті свята.

 

 

Корпоративна культура

Якщо ви плануєте активно працювати у Франції і будувати кар’єру, то повинні враховувати важливі культурні відмінності.

– Захист

Якщо ви укладаєте постійний контракт (contrat durée indeterminé або CDI) на відміну від строкового контракту (contrat durée determiné або CDD), вас дуже важко звільнити, якщо, звичайно, ви не вирішите порушити закон. Якщо з якої-небудь причини у вас щось не виходить (наприклад, не можете знайти спільну мову з босом або змінюється ваша посада через внутрішні трансформації в компанії і ряду інших змін, які відбуваються через нові технології), всі питання можна обговорити з Комітетом підприємства. Його представники можуть діяти від вашого імені, щоб з’ясувати, чи можливо вас перевести на іншу посаду. Якщо після певного періоду часу цього не сталося, вони будуть «домовлятися» про ваше звільнення, іншими словами, забезпечать вам компенсацію в залежності від таких факторів, як тривалість роботи в компанії, ваша освіта і вік. В цьому випадку ви також будете мати право на допомогу з безробіття (le chomage), яке може становити від 50 до 60% вашої зарплати (включаючи бонусні виплати) протягом двох років. Точна цифра залежить від вашої особистої ситуації і історії роботи.

 

– Питання часу

У Франції все відбувається із затримкою. Спосіб життя французів дозволяє їм вставати пізніше, починати роботу пізніше, приходити на зібрання з запізненням (іноді з пристойним), закінчувати роботу пізніше і також пізніше лягати спати. Часом це означає, що якщо робочий день починається о 8:30 ранку, робоча команда з п’яти чоловік прибуває в офіс до 9:30 ранку. Оскільки весь колектив може займати менеджерські позиції (cadre) їм не можна на законних підставах нав’язати час початку роботи. І оскільки в колективі часто панують принципи взаємоповаги в відносинах, вони прагнуть прибути на роботу до 9:30, але їх власна перевага – починати близько 10:00. Це звичайна практика.

 

– Зелений означає йди

Кілька років роботи в багатонаціональних компаніях у Франції можуть навчити важливим культурним відмінностям в плані очікувань і взаємодій між менеджерами і їх безпосередніми підлеглими. Англосаксонська культура і традиції більшості країн колишнього СНД такі, що співробітник не виступить з ідеєю або пропозицією, попередньо не отримавши дозволу від керівника відділу. Іншими словами, спочатку треба побачити від начальства «зелене світло» (що дозволяє йти). У французькій культурі зазвичай діють, якщо менеджер не позначав «червоне світло» (зупинку). Це може викликати багато непорозумінь у іноземців, які вирішили влаштуватися на роботу у Франції, тому з першого дня роботи варто роз’яснити всі тонкощі як з вищим керівництвом, так і з прямими підлеглими.

 

– Гнучкий графік роботи

Все більше компаній пропонують гнучкий графік роботи, тобто можливість працювати з дому (télétravail) один або кілька днів на тиждень. У міру розвитку практики компанії пропонують тренінги про те, як підтримувати командний дух в «віддаленому» середовищі і не відчувати провини через перерви на обід, а також організують передові практики для віддалених зустрічей. Це відкриває багато можливостей для людей, які хочуть жити в сільській місцевості Франції, приїжджаючи в мегаполіс тільки на 2-3 дні на тиждень.

 

– Ясне майбутнє

Більш прогресивні компанії наслідують приклад GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) і переходять в «Новий світ праці» і в нові будівлі, які сприяють інноваціям, співпраці, мобільності і благополуччю співробітників. Так, замість стаціонарного робочого місця співробітники можуть займати простір, в залежності від виконуваного ними завдання, наприклад, зайняти куточок, якщо потрібно тиша і концентрація, переміститися в кабінет, якщо мають бути групові збори, закритися в офісі на мозковий штурм або вийти для здійснення особистого телефонного дзвінка. При відсутності стаціонарного робочого місця всі особисті речі співробітників зберігаються в індивідуальних шафах. Самі будівлі надають простори, які об’єднують робочі приміщення з зонами, що нагадують кухні, бібліотеки і житлові кімнати.

Робота у Франції може стати відмінним варіантом як для вас, так і для вашої родини. Природно, знання французької мови буде незаперечною перевагою, але насправді співробітники великих міжнародних компаній в основному говорять по-англійськи. Таким чином, реальна потреба полягає в тому, щоб ви самостійно могли управляти таким питаннями, як власна медична страховка і своєчасна подача податкових декларацій. Проте тут відмінно знаходять себе ті, хто ні слова не говорить по-французьки, і при цьому чудово ладнає з колективом. З іншого боку, якщо ви володієте французькою мовою на високому діловому рівні, то можете виявитися затребуваним фахівцем на хорошій посаді, і зможете знайти свій шлях до казкового життя у Франції.

 

Шошина Ольга


Fatal error: Uncaught wfWAFStorageFileException: Unable to verify temporary file contents for atomic writing. in /home/avia00/infrance.ru/www/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php:52 Stack trace: #0 /home/avia00/infrance.ru/www/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php(659): wfWAFStorageFile::atomicFilePutContents('/home/avia00/in...', '<?php exit('Acc...') #1 [internal function]: wfWAFStorageFile->saveConfig('livewaf') #2 {main} thrown in /home/avia00/infrance.ru/www/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php on line 52